Consulting für ihre karriere
Personal Coaching
Jeder, der im Arbeitsleben steht, stellt sich Fragen über seinen beruflichen Weg und sein berufliches Fortkommen; das gilt für alle, Firmeneigentümer wie Mitarbeiter. Ein wettbewerbsintensiver (Arbeits )Markt sorgt dafür, dass jeder sich permanent Fragen über die Zukunft stellt. Bin ich an dem richtigen Arbeitsplatz? Passt mein Stil noch zu den Mitarbeitern und/oder Kollegen? Welche Rolle könnte ich in der eigenen Organisation erfüllen? Ein professioneller Gesprächspartner, der sowohl die Unternehmer- als auch die Mitarbeiterpositionen aus eigener Erfahrung kennt, kann Ihnen bei Ihren Fragen helfen.
Entwicklungsplan
Jeder einzelne Mensch hat seine Fähigkeiten und weiß oft, in welche Richtung er sich entwickeln möchte. Doch manchmal fehlt nur ein kleiner Anstoß, der ihm auf den Weg zum Ziel hilft. Ein Entwicklungsplan ist keine unverbindliche Angelegenheit, sondern ein konkreter Stufenplan mit Messpunkten, die nach Ablauf bestimmter Zeitintervalle vorgesehen sind. Anago bietet Unterstützung bei der Erarbeitung dieses Plans und der späteren Evaluation.
Mitarbeiterwechsel / Aufstieg
In allen Organisationen müssen zu bestimmten Zeiten Personalentscheidungen getroffen werden. Solche Aufgaben sind für das Management häufig kniffelige Fragen. Wer verfügt über die notwendigen Kompetenzen, um einen Mitarbeiter zu ersetzen, der in den Ruhestand geht oder das Unternehmen verlässt? Müssen eventuell auch die Tätigkeitsbeschreibungen geändert werden? Wie können wir dafür sorgen, dass der richtige Mitarbeiter an diese Stelle gesetzt wird, ohne dass dabei jemand von einem Posten abgezogen wird, an dem er bisher erfolgreich war? Wie sorgen wir für die bleibende Motivation der jetzigen Mitarbeiter? Die Antwort auf diese Fragen ist komplex. Nur in einem soliden und auf professionelles Know-how gestützten Entscheidungsprozess kann die Qualität der Entscheidungen gewährleistet werden.
Potenzialevaluation / persönliche Entwicklung
Eine erfolgreiche Orientierung innerhalb eines Unternehmens oder auf dem Arbeitsmarkt beginnt damit, sich seine Stärken und Schwächen bewusst zu machen, also das eigene Potenzial zu erkennen und seine Motivation zu ergründen. Mit Hilfe von Tests und Tiefeninterviews wird eine persönliche SWOT-Analyse erstellt. Erst danach geht es richtig los, dann können Sie damit beginnen, mit Hilfe unserer Consultants Ihren Entwicklungsweg festzulegen. Die Consultants von Anago sorgen für das erforderliche Feedback und erleichtern Ihre berufliche Entwicklung.
Consulting in drei Bereichen
IHRE ORGANISATION
IHRE MITARBEITER
