Mutations & Promotions

Dans une organisation, des choix stratégiques doivent être posés régulièrement. Pour le management, le processus est souvent délicat. Qui a les compétences nécessaires pour remplacer un salarié qui prend sa retraite ou qui quitte l’entreprise ? Faut-il modifier les exigences associées à la fonction ? Comment avoir la certitude de choisir le bon collaborateur, sans l’écarter inutilement du poste auquel il a fait ses preuves ? Comment s’assurer de la motivation durable des salariés actuels ? La réponse à ces questions est complexe. Seule une décision mûrement réfléchie et professionnellement justifiée peut garantir la qualité des choix.