Über uns

Anago wurde 2002 von erfahrenen Consultants gegründet. Beabsichtigt war, das herkömmliche Human Resources Consulting mit einer auf Business und Business-Strategie gerichteten Sichtweise zu verbinden. Auch nach mehr als 10 Jahren steht diese Herangehensweise noch stets zentral.

Sowohl Unternehmer, Arbeitnehmer als auch Führungskräfte brauchen professionelle Gesprächspartner mit einer nachweisbaren Erfahrung als Consultant. So hat auch jeder der heutigen Partner von Anago mehr als 20 Jahre Erfahrung, und das nicht nur bei multinationalen Unternehmen und Organisationen, sondern auch bei KMU.

Die solide Marktkenntnis unserer Consultants bildet die Grundlage für die Beantwortung Ihrer Fragen. Wie entwickelt sich mein Unternehmen? Welche Rolle kann ich dabei in den kommenden Jahren spielen? Wie muss ich neue Mitarbeiter rekrutieren? Wie kann ich das vorhandene Personal beruflich weiterbilden? Wer hat das Potenzial, mein Unternehmen zu leiten, meine Kinder? Ich erwäge eine Betriebsübernahme. Aber bietet das vorhandene Personal genügend Garantien auf einen realisierbaren Mehrwert? Der Job, den ich jetzt ausübe, ist das alles oder gibt es andere Perspektiven? Welche Chancen habe ich auf dem Arbeitsmarkt und welche meiner Kompetenzen haben dabei einen besonderen Wert? Das sind nur einige der möglichen Fragestellungen, bei denen Anago Ihnen helfen kann.

Das Anago-Team steht Garant für eine professionelle Beantwortung Ihrer Fragen, und zwar gestützt auf solide Marktkenntnis.

Team

Peter Coolen

Peter Coolen Peter Coolen verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung als Consultant. Nach einer Beschäftigung als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität von Antwerpen wechselte er 1990 als Business Consultant zu Mercuri Urval. 2002 beschloss er, seine berufliche Laufbahn als selbständiger HR-Consultant weiterzuführen. In dieser Rolle wurde er mit verschiedenen Aufgaben betraut, sowohl für KMU als auch für Multinationals, u.a. aus der Autoindustrie, dem Chemiesektor und der Verbrauchsgüterindustrie. In den letzten Jahren wurde er mehr und mehr zu einem internen Consultant bei Firmen, die eine langfristige, auf gute Unternehmenskenntnis und professionelle Herangehensweise an die Management-Fragen basierte Partnerschaft anstrebten.

 

Jef Maeseele

Jef Maeseele Jef Maeseele begann 1994 als Consultant bei Mercuri Urval. Dort war er für einige größere Kunden verantwortlich. Seine Aufgabe war die Entwicklung von nationalen und internationalen öffentlichen Unternehmen. 2002 gründete er Anago, um eine langfristige Herangehensweise an HR-Fragen entwickeln zu können. Seit 2010 ist er darüber hinaus für das HR-Management eines in der Region Gent ansässigen starken und schnell wachsenden Familienunternehmens aus dem Chemiesektor verantwortlich.