Personalsuche und auswahl

Anago gehört seit über 10 Jahren zu den tonangebenden Organisationen, die schwerpunktmäßig das Mittel öffentlicher Stellenausschreibung nutzen. Die Kandidaten werden auf professionelle Weise angesprochen, entweder über die Druckmedien oder über Websites mit Stellenangeboten. Durch dieses Vorgehen soll ein größtmöglicher Pool an Kandidaten angesprochen werden. Außerdem wird auch in Datenbanken gesucht, auf die unsere Consultants Zugriff haben. Ein Mangel an guten Kandidaten darf keinesfalls dazu führen, dass Abstriche gemacht werden in Bezug auf die Motivation, das Passen in die Unternehmenskultur oder in die Gehaltsstruktur. Diese Vorgehensweise erscheint nicht einfach, aber sie ist erfolgreich, denn die Ergebnisse sind von Dauer.